Congrès national de l’ACEL 2026

BTS Spark sera au congrès national de l’ACEL à Perth, du 30 septembre au 2 octobre. Nous serions ravis d’entendre parler de ce sur quoi vous travaillez.

À propos du congrès

Le congrès national de l’ACEL est l’événement annuel phare de l’Australian Council for Educational Leaders et l’un des plus grands rassemblements de directions d’école et de leaders des systèmes scolaires au pays. En 2026, il se déplace en Australie-Occidentale, au Rendezvous Hotel Perth Scarborough, sur la côte au nord de la ville.

Le thème de cette année : « l’avenir du leadership en éducation commence ici ». Le programme s’articule autour de trois axes. L’audace porte sur la manière de naviguer dans la complexité avec courage et pouvoir d’agir : prendre des risques éclairés, remettre en question les pratiques établies et faire place à l’innovation. Le leadership examine l’élargissement de qui dirige et comment, en mettant l’accent sur un leadership distribué et relationnel, tous rôles, contextes et identités confondus. Les nouveaux horizons invitent à repenser l’éducation pour un avenir incertain, y compris les changements technologiques, l’équité et la durabilité.

Pendant trois jours, le programme alterne conférences, tables rondes, provocations, ateliers et quatre séries de séances simultanées, ponctués de séances-déjeuners et de réceptions Coastal Connections. La programmation complète se trouve sur le site de l’ACEL.

Pourquoi ce congrès, et pourquoi maintenant

Ces trois axes décrivent les conditions dans lesquelles les directions d’école et les leaders des systèmes scolaires travaillent déjà, et non un avenir auquel ils se préparent. On leur demande de décider avec une information incomplète, de garder une communauté soudée dans le changement, de partager le leadership avec des personnes qui ne s’attendaient pas à diriger, et de faire tout cela pendant que le sol continue de bouger.

C’est le travail que nous soutenons chaque jour. Le perfectionnement professionnel offre aux leaders un espace régulier et confidentiel pour réfléchir clairement à la décision qui les attend, mettre à l’épreuve leurs propres suppositions et choisir comment ils veulent diriger plutôt que de réagir. Ce n’est pas une formation à terminer. C’est du temps de réflexion avec quelqu’un qui n’a d’autre programme que la croissance du leader lui-même.

Les questions que l’ACEL met à l’ordre du jour à Perth sont celles que nos coachs entendent en séance : comment diriger quand je n’ai pas la réponse, comment développer les capacités des gens autour de moi, comment rester dans ce poste et rester en santé.