Aperçu
Pour les leaders qui portent le changement social
La pression sur les leaders du secteur à but non lucratif est réelle, incessante et rarement reconnue. Pour beaucoup, cela veut dire composer avec une demande croissante, un financement incertain et de petites équipes, tout en restant fidèles à la mission qui les a menés à ce travail.
BTS Spark est l’unité de BTS vouée à cette mission. Nous travaillons avec les organismes à but non lucratif et à impact social à des tarifs pensés pour leur réalité.
Voici comment nous pouvons vous aider
Étude de cas
Coaching de directions et de gestionnaires en milieu à but non lucratif, en partenariat avec Midland Center for the Arts
Un parcours de leadership hybride alliant le coaching en petits groupes à des séances individuelles pour les équipes de direction et de gestion du Midland Center for the Arts.
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Foire aux questions
Avec quels types d’organismes à but non lucratif travaillez-vous?
Un leader d’OBNL peut-il obtenir du soutien à titre individuel, ou l’offre s’adresse-t-elle uniquement aux organisations?
Notre budget de développement du leadership est très limité. Pouvez-vous quand même nous aider?
Qu’est-ce qui distingue votre approche de celle des autres fournisseurs de développement du leadership auprès des organismes à but non lucratif?
Testimonials
« Le programme a offert un espace de pratique réflexive et des trousses d’outils pour soutenir les écoles… Je crois que notre équipe est maintenant plus confiante et mieux outillée pour accompagner les directions d’école de leurs regroupements. »
Roselynn Awili
Directrice de programme, Dignitas, Kenya
« Le coaching m’a donné un regard vraiment neuf et m’a permis d’aborder les défis avec un nouvel état d’esprit et un nouvel éventail de techniques. Mon coach est perspicace, exigeant, d’un grand soutien et sensible… tout ce qu’on peut souhaiter d’un coach. »
Ian Williamson
Directeur des TI, UNICEF
Le programme de coaching en leadership qu’ils ont offert à notre organisation est de la plus haute qualité… il a amélioré notre culture de travail et le moral, non seulement chez les membres du personnel qui y participent, mais dans toute l’équipe.
Jon Loos
Président-directeur général, Midland Center for the Arts
« L’approche sans jugement et centrée sur la personne de notre coach nous a vraiment permis d’explorer honnêtement les défis de leadership propres à un petit organisme à but non lucratif en pleine effervescence. Les séances nous ont aidés à dégager des stratégies pour bâtir une culture de rétroaction bienveillante. »
Bridget Hillen
Directrice adjointe, South Bronx United