La Mindset Map de BTS Spark

La Mindset Map (notre carte des états d'esprit) est le cœur intellectuel de tout ce que fait BTS Spark. Elle réunit 30 états d'esprit de leadership, ces changements que des décennies de recherche et plus de 150 000 conversations de coaching désignent comme ceux qui font la plus grande différence dans la façon dont les leaders exercent leur leadership. Organisée en quatre domaines, elle est le fondement de chaque programme, de chaque parcours de coaching et de chaque cheminement de développement conçu par BTS Spark.

Relate (créer des liens)

La façon dont les leaders se présentent auprès des personnes qui les entourent : bâtir la confiance, donner de la rétroaction, gérer les conflits, écouter en profondeur et créer les conditions pour que les autres se sentent vus, entendus et habilités.

Be (être)

Les fondations intérieures du leadership : la résilience, le bien-être, la confiance en soi, l'authenticité, le courage et un sens clair de sa raison d'être. Les états d'esprit qui permettent aux leaders de tenir la distance et de donner le meilleur d'eux-mêmes.

Think (penser)

La façon dont les leaders analysent, décident et remettent en question : l'imputabilité, la curiosité, l'expérimentation rigoureuse et la volonté de questionner la manière dont les choses se font plutôt que de s'en remettre à ce qui est connu.

Inspire (inspirer)

La façon dont les leaders donnent le cap et entraînent les autres avec eux : la vision, une communication mobilisatrice, un but commun, un leadership guidé par les valeurs et la capacité de diriger avec clarté quand l'avenir est incertain.

Qu'est-ce qu'un changement d'état d'esprit?

La plupart des démarches de développement du leadership misent sur les habiletés et les connaissances. BTS Spark part plutôt de l'état d'esprit, parce que ce qu'un leader croit à propos de lui-même, des autres et du monde façonne chacune de ses décisions, chacune de ses conversations et chacun de ses gestes de leadership. Un changement d'état d'esprit ne consiste pas à ajouter une nouvelle technique par-dessus une vieille façon de penser. Il s'agit de transformer la croyance profonde qui dicte le comportement. C'est ce qui crée un changement durable.

La recherche derrière la carte

La Mindset Map repose sur une base de données probantes considérable :

• Les constats tirés de plus de 100 000 leaders chaque année
• 150 000 conversations de coaching analysées pour cerner les changements qui produisent les transformations les plus durables
• Plus de 30 ans de modélisation et de simulation des contextes réels des leaders
• Des décennies de données d'évaluation portant sur des leaders de la première ligne jusqu'à la haute direction

Le résultat n'est pas un cadre théorique. C'est une carte pratique des changements d'état d'esprit qui, selon la recherche, font une réelle différence, et un fondement assez souple pour être coconçu autour du contexte, de l'étape de carrière ou du défi de n'importe quel leader.

Comment cela se traduit dans la pratique

Il n'y a pas deux leaders qui ont besoin du même développement. La Mindset Map donne aux coachs et aux formateurs de BTS Spark un langage commun et un fondement souple pour concevoir des programmes qui conviennent, en puisant dans les états d'esprit les plus pertinents pour chaque leader, chaque équipe ou chaque organisation, plutôt qu'en livrant un contenu figé. Que le point de départ soit un seul parcours de coaching ou un programme à l'échelle d'un réseau scolaire, la carte fait en sorte que chaque volet du développement s'appuie sur les mêmes données probantes et se rattache à la même vision d'ensemble de ce qu'est un grand leadership.

Vous aimeriez explorer comment la Mindset Map pourrait façonner un parcours de développement pour vous ou pour vos leaders? Contactez-nous et amorçons la conversation.